Stagiaire / Stagiaire - Recruiting & Talent Acquisition - Baar

Chez SEIRO, vous participerez directement au recruiting opérationnel à raison de 80 - 100 % lors d'un stage de 3 à 6 mois. Vous accompagnerez les candidatures, de la recherche et de l'approche directe aux premiers entretiens et à la comparaison des profils, jusqu'à la préparation de dossiers de candidature complets. Parallèlement, vous apprendrez comment nous utilisons les annonces de postes, les outils de recruiting numériques et les processus assistés par l'IA dans le placement de personnel. Notre spécialisation porte sur le système de santé suisse. Vous devez donc porter un intérêt aux groupes professionnels médicaux et de soins et être prêt à vous familiariser avec leurs qualifications et leurs domaines de spécialité. Le début est immédiat ou selon accord. Après le stage, il existe la possibilité d'un engagement fixe en cas de développement approprié et d'intérêt mutuel.

Ce qui vous attend dans cette tâche

• Active Sourcing : Vous recherchez des candidates et candidats appropriés via des réseaux, des plateformes et des bases de données et vous les contactez directement
• Premiers entretiens : Vous clarifiez l'expérience professionnelle, les qualifications, le taux d'occupation, le lieu de travail, la disponibilité et les aspirations professionnelles
• Comparaison de profils : Vous comparez les profils des candidats avec nos postes vacants et nos mandats de recherche
• Dossiers de candidature : Vous demandez les documents manquants et préparez des dossiers complets pour le placement ultérieur
• Annonces de postes : Vous soutenez la création et l'optimisation de nos offres d'emploi
• Système de recruiting : Vous documentez les candidatures et maintenez à jour les données et le contenu des entretiens
• IA dans le recruiting : Vous travaillez avec différents outils d'IA et apprenez à les utiliser de manière ciblée dans le recruiting et la création de contenu

Ce que vous apportez

• Vous souhaitez faire vos premiers pas dans le recruiting et découvrir le métier de manière pratique
• Intérêt pour le système de santé et pour différents groupes professionnels médicaux et de soins
• Plaisir au contact téléphonique et écrit avec les gens
• Méthode de travail structurée, soigneuse et fiable
• Intérêt pour les outils numériques et les processus de travail assistés par l'IA
• Une première expérience en RH, recruiting, contact client ou en administration est un avantage, mais n'est pas une condition préalable

Ce qui vous distingue

• Vous écoutez attentivement et pouvez saisir rapidement les informations pertinentes
• Vous communiquez de manière amicale, claire et engageante
• Vous travaillez de manière autonome et posez des questions lorsqu'il manque des informations
• Vous voulez comprendre pourquoi un profil correspond à un poste et comment se crée un placement professionnel

Ce que SEIRO vous offre

• Stage de 3 à 6 mois
• Taux d'occupation de 100 %
• Début immédiat ou selon accord
• Collaboration sur de vrais postes, candidatures et mandats de recherche
• Aperçu de l'ensemble du processus de recruiting plutôt que de tâches exclusivement administratives
• Introduction à l'Active Sourcing, aux entretiens de candidats, au matching et au placement de personnel
• Travail avec des outils de recruiting numériques et des flux de travail assistés par l'IA
• Spécialisation dans le recruiting dans le domaine de la santé
• Possibilité d'un engagement fixe après le stage

Contact et candidature

Vous souhaitez apprendre le recruiting de A à Z et en même temps acquérir une expérience pratique avec l'IA, les réseaux sociaux et les processus de recruiting numériques ? Alors nous nous réjouissons de vous rencontrer.

👤 Personne de contact : Nicole Seiler-Witt, Head of Sales and Talent Acquisition

📧 E-mail : talents@seiro.ch
📞 Téléphone : +41 41 553 01 65
💬 WhatsApp : +41 76 361 88 70
🌐 Website : seiro.ch