Stagista / Stagista - Recruiting & Talent Acquisition - Baar

Presso SEIRO, durante uno stage di 3-6 mesi all'80 - 100 %, parteciperai direttamente al recruiting operativo. Accompagnerai le candidature dalla ricerca e dal contatto diretto, attraverso i colloqui iniziali e il confronto dei profili, fino alla preparazione di dossier di candidatura completi. Allo stesso tempo, imparerai come utilizziamo annunci di lavoro, strumenti di recruiting digitale e processi basati sull'IA nel collocamento del personale. Il nostro focus è sul settore sanitario svizzero. Dovresti quindi avere interesse per i gruppi professionali medici e infermieristici e essere pronto a studiarne le qualifiche e i settori specialistici. L'inizio è immediato o su accordo. Dopo lo stage, in caso di adeguato sviluppo e interesse reciproco, esiste la possibilità di un impiego a tempo indeterminato.

Cosa ti aspetta in questo compito

• Active Sourcing: cerchi candidati e candidate idonei attraverso reti, piattaforme e database e li contatti direttamente
• Colloqui iniziali: verifichi l'esperienza professionale, le qualifiche, la percentuale di lavoro, il luogo di lavoro, la disponibilità e le aspirazioni professionali
• Confronto profili: confronti i profili dei candidati con le nostre posizioni aperte e i mandati di ricerca
• Dossier di candidatura: richiedi la documentazione mancante e prepari dossier completi per il successivo collocamento
• Annunci di lavoro: supporti la creazione e l'ottimizzazione delle nostre offerte di lavoro
• Sistema di recruiting: documenti le candidature e mantieni aggiornati i dati e i contenuti dei colloqui
• IA nel recruiting: lavori con diversi strumenti di IA e impari a utilizzarli miratamente nel recruiting e nella creazione di contenuti

Cosa porti con te

• Desideri fare i primi passi nel recruiting e conoscere la professione in modo pratico
• Interesse per il settore sanitario e per diversi gruppi professionali medici e infermieristici
• Piacere nel contatto telefonico e scritto con le persone
• Metodo di lavoro strutturato, accurato e affidabile
• Interesse per gli strumenti digitali e i processi di lavoro basati sull'IA
• Una prima esperienza nelle HR, nel recruiting, nel contatto con i clienti o nell'amministrazione è un vantaggio, ma non un requisito

Cosa ti distingue

• Ascolti attentamente e riesci a cogliere rapidamente le informazioni rilevanti
• Comunichi in modo amichevole, chiaro e vincolante
• Lavori in modo autonomo e chiedi informazioni quando mancano
• Vuoi capire perché un profilo si adatta a una posizione e come nasce un collocamento professionale

Cosa ti offre SEIRO

• Stage di 3 a 6 mesi
• Percentuale 100 %
• Inizio immediato o su accordo
• Collaborazione su posizioni reali, candidature e mandati di ricerca
• Panoramica dell'intero processo di recruiting invece di compiti esclusivamente amministrativi
• Introduzione all'Active Sourcing, ai colloqui con i candidati, al matching e al collocamento del personale
• Lavoro con strumenti di recruiting digitali e workflow basati sull'IA
• Specializzazione nel recruiting nel settore sanitario
• Possibilità di un impiego a tempo indeterminato dopo lo stage

Contatti e candidatura

Vuoi imparare il recruiting dalle basi e contemporaneamente acquisire esperienza pratica con l'IA, i social media e i processi di recruiting digitali? Allora non vediamo l'ora di conoscerti.

👤 Persona di contatto: Nicole Seiler-Witt, Head of Sales and Talent Acquisition

📧 E-Mail: talents@seiro.ch
📞 Telefono: +41 41 553 01 65
💬 WhatsApp: +41 76 361 88 70
🌐 Website: seiro.ch