Posto di tirocinio 2027: come trovarlo e quando candidarsi

Aggiornato a ottobre 2026

Per un tirocinio che inizia ad agosto 2027 la ricerca è già partita. I posti sono pubblicati da agosto 2026 e a metà ottobre 2026 su orientamento.ch c'erano 29’392 posti liberi con inizio nel 2027. Di solito entro marzo o aprile circa due terzi dei posti sono già assegnati. Chi fa ora gli stage e si candida è nei tempi. Chi arriva più tardi trova posti liberi fino all'estate, soprattutto in alcuni settori.

Non esiste una data limite in cui tutto è deciso. Le aziende assegnano i posti di tirocinio man mano, ognuna secondo i propri tempi. Come si è svolto davvero questo processo negli ultimi anni lo misura due volte all'anno la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI), con un sondaggio presso giovani e aziende. Da questi dati e dalla ricerca ufficiale dei posti di tirocinio ricaviamo il calendario fino ad agosto 2027: cosa fare e quando, cosa guardano davvero le aziende nella selezione e dove in primavera restano più posti liberi.

Dove trovare i posti di tirocinio per il 2027?

La panoramica ufficiale è la ricerca dei posti di tirocinio su orientamento.ch, il portale d'informazione dei servizi pubblici di orientamento professionale, universitario e di carriera. Dietro c'è la borsa dei posti di tirocinio dei Cantoni, chiamata LENA. Ogni azienda formatrice ha bisogno di un'autorizzazione del Cantone per formare. I posti liberi dovrebbe segnalarli alla borsa dei posti di tirocinio del proprio ufficio cantonale della formazione professionale e pubblicarli su orientamento.ch, come raccomanda formazioneprof.ch alle aziende. Così confluiscono in un'unica ricerca per tutta la Svizzera.

I posti con inizio ad agosto vengono pubblicati nella Svizzera tedesca da agosto dell'anno precedente, in Romandia da settembre e nella Svizzera italiana in genere dall'autunno (formazioneprof.ch). Per Lei significa che i posti per il 2027 ci sono già. Con il filtro «Anno d'inizio 2027», a metà ottobre 2026 la ricerca mostrava questi posti liberi:

I 29’392 posti corrispondono a 20’372 annunci, perché alcune aziende cercano più apprendisti per la stessa professione. Può filtrare per Cantone, luogo, professione e lingua e creare una notifica e-mail, che Le segnala automaticamente i nuovi posti: non deve quindi ricominciare la ricerca da capo ogni settimana.

La lista però non è tutto, perché non tutte le aziende vi pubblicano i propri posti. Nel Barometro della transizione 2026 della SEFRI il 44 per cento delle aziende ha dichiarato di rendere noti i posti liberi tramite la borsa cantonale dei posti di tirocinio, il 45 per cento sul proprio sito o su quello della propria associazione e il 38 per cento tramite contatti personali. Guardi quindi anche direttamente sui siti delle aziende, alla voce «Lavora con noi» o «Posti vacanti» (orientamento.ch). Se un'azienda che Le interessa non ha nessun annuncio, può telefonare o inviare una candidatura spontanea. E chieda tra i Suoi conoscenti: chi lavora nella professione che Le piace sa dirLe se la sua azienda cerca apprendisti. Ora sa dove cercare. Resta da capire quanto tempo ha a disposizione.

Il calendario fino ad agosto 2027

I mesi decisivi vanno da adesso alla primavera. A marzo e aprile 2026 in tutta la Svizzera il 68 per cento dei posti di tirocinio offerti era già assegnato, come mostra il Barometro della transizione. Questo valore è sorprendentemente stabile: dal 2018 è sempre rimasto tra il 63 e il 70 per cento. Tra i giovani alla fine della scuola dell'obbligo che volevano un tirocinio, nello stesso periodo il 62 per cento aveva un contratto di tirocinio firmato e un altro 11 per cento una conferma orale.

Alla fine le aziende non occupano tutti i posti. Ad agosto 2025 era assegnato l'87 per cento dei posti di tirocinio (Barometro della transizione agosto 2025), quindi più di uno su otto è rimasto libero. Nella primavera della stessa tornata ne era assegnato solo il 67 per cento. Tra aprile e agosto viene quindi occupata ancora una parte consistente dei posti, anche se i due valori non si possono semplicemente sottrarre: ad agosto le aziende contavano più posti offerti che in primavera. Chi in primavera non ha ancora nulla non è in ritardo, ma ha meno scelta.

Per un tirocinio da agosto 2027 significa, se la prossima tornata andrà come le ultime: gli stage d'orientamento andrebbero fatti possibilmente prima dell'inverno, le candidature partono in autunno e in inverno, e per la maggior parte dei giovani entro le vacanze di primavera si decide dove inizieranno. Questa stima si basa sull'andamento degli ultimi anni, non è una garanzia. Il primo passo su questa linea del tempo, per la maggior parte delle aziende, non è la candidatura ma lo stage.

Lo stage d'orientamento: il passo che fanno quasi tutti

Quasi tutti quelli che cercano un tirocinio prima fanno uno stage. Nella primavera 2026 il 95 per cento dei giovani interessati a un tirocinio aveva fatto almeno uno stage d'orientamento, il 74 per cento addirittura più di uno. Anche le aziende ci contano: solo il 4 per cento delle aziende formatrici non offre stage d'orientamento, e nel 2026 un'azienda ha accolto in media cinque allievi, le più grandi in media 60.

Le regole sono semplici. Può fare uno stage d'orientamento dai 13 anni, al massimo per due settimane e non nel fine settimana (orientamento.ch, domande frequenti). Di regola lo stage non è retribuito. Di solito dura da uno a cinque giorni e si svolge durante le vacanze scolastiche. Se vuole farlo durante l'anno scolastico, serve l'autorizzazione della Sua scuola (orientamento.ch).

Conta quello che resta dopo. Per le aziende lo stage fa parte della selezione. Osservano come se la cava nel lavoro di tutti i giorni, e alcune La invitano a uno stage ancora prima di un colloquio, come formazioneprof.ch consiglia alle aziende. Alla fine chieda alla persona che L'ha seguita un riscontro e un rapporto di stage. Le servirà poi come allegato alla candidatura.

Se fa lo stage proprio dove vorrebbe fare il tirocinio, lo stage vale spesso già metà della candidatura. Un'azienda si ricorda dei giovani che sono stati puntuali, hanno fatto domande e hanno lavorato con cura. Se la professione Le è piaciuta ma l'azienda no, faccia uno stage nella stessa professione altrove. Se non trova nessun posto di stage, possono aiutarLa un colloquio con chi esercita la professione, una giornata delle porte aperte o una fiera delle professioni. Con il rapporto di stage in mano si passa ai documenti.

Cosa guardano le aziende formatrici nella candidatura

Conta soprattutto la pagella. Lo mostra la domanda del Barometro della transizione 2026 su cosa si basano le aziende nella selezione:

Documento	Abbastanza o molto importante per le aziende
Valutazione delle competenze personali e sociali nella pagella	73%
Livello scolastico indicato nella pagella	72%
Note della pagella	70%
Test attitudinali propri del settore	50%

I test esterni come Multicheck, Stellwerk o Basic Check sono considerati importanti dalle aziende molto più di rado, ne parliamo tra poco. Sull'atteggiamento il quadro è chiaro: all'inizio del tirocinio si aspettano soprattutto motivazione (74 per cento) e voglia di imparare (62 per cento), oltre a un modo di presentarsi gradevole e buone maniere (76 per cento). Le conoscenze professionali già acquisite non sono in primo piano per le aziende.

Cosa non funziona in molte candidature lo hanno detto le aziende ad agosto 2025: soprattutto note scolastiche deboli, poi errori di ortografia e grammatica e una motivazione poco chiara o candidature impersonali. Le note ormai può migliorarle solo nell'anno scolastico in corso. Gli altri due punti invece dipendono solo da Lei. Faccia quindi rileggere il Suo dossier da un adulto, per esempio dal Suo docente, da qualcuno in famiglia o da una persona dell'ufficio dell'orientamento.

Un dossier completo comprende lettera di candidatura, curriculum vitae e allegati (orientamento.ch). Tra gli allegati ci sono le pagelle della scuola media, i rapporti di stage, i risultati dei test attitudinali e, se ci sono, gli attestati di lavori estivi o di corsi (orientamento.ch). Salvi tutto in PDF, un file per allegato, con la pagella più recente per prima. Per la lettera vera e propria orientamento.ch ha una guida apposita: una lettera diversa per ogni azienda, che si riferisce all'annuncio e spiega perché vuole andare proprio lì. Se invia i documenti per e-mail, il testo resta breve:

Oggetto: Candidatura come installatrice elettricista AFC, inizio del tirocinio agosto 2027

Gentile signora Meier,

in allegato Le invio la mia candidatura per il posto di tirocinio come installatrice elettricista AFC con inizio ad agosto 2027. A ottobre ho potuto fare uno stage d'orientamento di tre giorni nel team del signor Rossi; allego il rapporto. Sarei lieta di essere invitata a un colloquio.

Cordiali saluti

Quante candidature servono dipende molto dalla professione. I giovani che nel 2025 hanno iniziato un tirocinio in azienda avevano scritto in media 8 candidature, secondo il Barometro della transizione di agosto 2025. Dall'altra parte, nel 2026 le aziende hanno ricevuto in media 11 candidature per posto, le grandi aziende e settori come informazione e comunicazione, servizi finanziari e assicurativi, amministrazione o sanità ne hanno ricevute più della media. Se punta a una professione molto richiesta o soddisfa i requisiti a malapena, invii più candidature. E tenga una lista delle aziende a cui ha scritto e di quelle che hanno già risposto. Prima di spedire una candidatura, per molte professioni resta una domanda: serve un test?

Test attitudinali: quando servono e quanto costano

Se Le serve un test attitudinale lo decide l'azienda, la scuola professionale o l'associazione di categoria. Alcune lo richiedono, altre lo consigliano soltanto. Nel dubbio chieda prima di iscriversi. I test verificano le conoscenze scolastiche come lingua e matematica, oltre a concentrazione, ragionamento logico o capacità di visualizzazione spaziale, a volte anche la personalità. Secondo orientamento.ch si svolgono per lo più tra febbraio e maggio e costano tra circa 20 e 150 franchi, alcuni sono gratuiti.

I test esterni più noti sono il Multicheck e il Basic Check, entrambi dello stesso fornitore. Secondo il fornitore il Multicheck costa da 60 a 100 franchi a seconda del campo professionale, il Basic Check 100 franchi. Entrambi verificano la materia scolastica fino alla fine del decimo anno HarmoS. Il Basic Check può essere ripetuto una volta nello stesso periodo di test, che va da fine maggio a fine maggio dell'anno successivo.

Quanto servano davvero questi test è una domanda legittima. Nella Svizzera tedesca nel 2026 solo il 29 per cento delle aziende formatrici considerava il Multicheck abbastanza o molto importante, altrettante il test Stellwerk e il 24 per cento il Basic Check. La metà o più ha giudicato ciascuno di questi tre test poco o per niente importante. Non faccia quindi tutti i test per sicurezza, ma solo quello che richiedono le aziende che Le interessano.

Un risultato scarso non chiude la partita. Con valori nella media, un dossier solido e buoni rapporti di stage possono compensare molto. Con valori insufficienti può esercitarsi e ripetere alcuni test l'anno dopo, oppure guardare professioni che chiedono altri punti di forza. A interpretare i risultati La aiuta l'orientamento professionale.

L'orientamento professionale: quando conviene un appuntamento

Ogni Cantone ha il proprio servizio di orientamento professionale, universitario e di carriera: in Ticino è l'Ufficio dell'orientamento scolastico e professionale, nella Svizzera tedesca spesso si chiama BIZ. Lì riceve una consulenza confidenziale su tutte le domande legate a formazione e professione, e gli indirizzi di tutti gli uffici li trova su orientamento.ch. Nel Canton Zurigo, per esempio, chi ha meno di 20 anni non paga nulla per la consulenza, e l'Infothek con brevi colloqui fino a 15 minuti è gratuita per tutti (Canton Zurigo, in tedesco). Come funziona nel Suo Cantone lo trova sul sito del Suo ufficio dell'orientamento.

Un appuntamento conviene soprattutto se esita tra due professioni, se le risposte negative si accumulano o se in primavera non ha ancora una conferma. L'orientamento aiuta nella ricerca del posto di tirocinio e sa quali misure di transizione esistono nel Suo Cantone ed entro quando bisogna iscriversi. Quando arriva la conferma, resta un'ultima formalità da sbrigare.

Conferma, contratto di tirocinio e periodo di prova

Un tirocinio inizia con un contratto di tirocinio scritto. Senza la forma scritta non è valido. Va concluso prima dell'inizio del tirocinio o al più tardi al suo inizio, e l'ufficio cantonale della formazione professionale lo esamina e lo approva (formazioneprof.ch). Se al momento della firma non ha ancora 18 anni, devono dare il loro consenso scritto anche i Suoi genitori o il Suo rappresentante legale. Di regola può iniziare un tirocinio chi ha 15 anni e ha concluso la scuola dell'obbligo, come indicano le domande frequenti su orientamento.ch.

Prima di firmare vale la pena guardare bene periodo di prova, vacanze e salario. Il periodo di prova dura da uno a tre mesi e può essere prolungato al massimo fino a sei; se il contratto non dice nulla, sono tre. Fino ai 20 anni compiuti ha diritto a cinque settimane di vacanze pagate. Il salario lo stabilisce il contratto: un minimo legale per gli apprendisti a livello svizzero non esiste, le aziende seguono per lo più le raccomandazioni del proprio settore, e vanno considerati anche i contratti collettivi di lavoro e i salari minimi cantonali.

Un contratto firmato regge quasi sempre. Solo il 5 per cento dei giovani ha dichiarato nel 2025 che il proprio contratto di tirocinio è stato sciolto prima dell'inizio. Una volta firmato, ritiri la candidatura presso le altre aziende dove è ancora in corso. Così lì si libera un posto per qualcuno che sta ancora cercando. Un mese prima dell'inizio la Sua azienda formatrice dovrebbe inviarLe un invito scritto con tutte le informazioni per il primo giorno, come formazioneprof.ch raccomanda alle aziende.

Se in primavera non ha ancora trovato un posto

Allora continui a cercare dove ci sono ancora posti liberi, e questo cambia molto da un settore all'altro. A marzo e aprile 2026 nei servizi finanziari e assicurativi era già assegnato l'87 per cento dei posti di tirocinio, in informazione e comunicazione l'81 per cento. Nell'edilizia invece poco più della metà, negli alberghi e nella ristorazione meno della metà.

Lo schema regge fino all'estate. Ad agosto 2025 nell'edilizia era ancora libero un posto di tirocinio su quattro, nell'agricoltura e nell'economia forestale uno su cinque, nel settore alberghiero e della ristorazione come nelle attività manifatturiere il 18 per cento ciascuno. Come motivo più frequente le aziende hanno indicato di aver ricevuto solo candidature non adatte (56 per cento), seguito da vicino dall'assenza di candidature (53 per cento). E il 59 per cento delle aziende con posti liberi voleva tenerli aperti per occuparli ancora nel corso dell'anno.

Per Lei questo significa anzitutto: cerchi più lontano. Un Cantone vicino o un luogo a mezz'ora di distanza può avere aziende del tutto diverse con posti liberi. Guardi anche professioni affini, proprio nei settori con molti posti liberi, oppure un tirocinio CFP di due anni, dopo il quale può proseguire verso un AFC. E non molli in estate, con la notifica e-mail e con telefonate alle aziende che in primavera hanno detto di no. Se entro agosto non trova nulla, esistono misure di transizione, per lo più di sei-dodici mesi, che La preparano alla ricerca di un posto di tirocinio, a un tirocinio in un determinato campo professionale o a una scuola (orientamento.ch). Nel 2026 la mancanza di posti di tirocinio era il motivo più frequente per cui i giovani si interessavano a queste misure. Come ed entro quando iscriversi dipende dal Cantone e dall'offerta: l'ufficio dell'orientamento del Suo Cantone conosce le scadenze.

I Suoi prossimi passi

Crei su orientamento.ch una notifica e-mail con anno d'inizio 2027 per la professione e la regione che Le interessano, così non Le sfugge nessun nuovo posto. Si faccia una lista di cinque-dieci aziende, anche senza annuncio, e chieda loro uno stage d'orientamento per le prossime vacanze. Nel frattempo prepari il dossier: scansioni le pagelle, scriva il curriculum, raccolga i rapporti di stage. E chieda alle aziende che Le interessano se richiedono un test attitudinale, prima di prenotarne uno.

Se dopo i primi stage ha ancora dubbi su quale professione faccia per Lei, prenda un appuntamento all'ufficio dell'orientamento prima che in inverno inizi la grande tornata di candidature. Una professione sbagliata in autunno si corregge ancora facilmente, con un altro stage invece che con un tirocinio interrotto.