Stage in Svizzera: stipendio, vacanze e diritti 2026

La risposta breve

In Svizzera uno stage è quasi sempre, dal punto di vista giuridico, un contratto di lavoro a tempo determinato. Un salario minimo generale per gli stage non esiste. Chi però lavora soprattutto per l'azienda ha diritto al salario usuale. E in cinque cantoni e nella Città di Lucerna vale un salario minimo dal quale sono esclusi solo gli stage davvero formativi.

Se il Suo stage rientra tra questi dipende di solito da una sola domanda: lo svolge durante la formazione, perché la scuola lo richiede, oppure dopo il diploma? Per gli stage obbligatori le leggi sul salario minimo lasciano molto margine. Uno stage dopo gli studi sottostà al salario minimo a Ginevra e nel Giura. A Neuchâtel, in Ticino, a Basilea Città e a Lucerna ne è escluso solo se è davvero formativo e rispetta un limite di tempo: sei mesi a Neuchâtel, Basilea e Lucerna, il primo anno dopo il diploma in Ticino. Mostriamo le regole luogo per luogo, quanto pagano davvero gli stage e quali diritti ha in materia di vacanze, malattia, disdetta e assicurazioni.

Uno stage è un contratto di lavoro?

Di regola sì. Il Codice delle obbligazioni non prevede norme specifiche per gli stage. C'è un contratto di lavoro quando Lei presta lavoro al servizio di un'azienda e riceve in cambio un salario (CO art. 319). Il contratto è considerato concluso anche se del salario non si è mai parlato: se un'azienda accetta un lavoro che, viste le circostanze, ci si può aspettare solo dietro salario, il salario è dovuto (art. 320 cpv. 2). Quanto, lo stabilisce l'art. 322: l'importo convenuto o d'uso, oppure quello fissato da un contratto collettivo di lavoro (CCL). Un CCL è un accordo tra sindacati e datori di lavoro che regola salari e orari per un intero ramo.

Dove passa il confine, il Tribunale federale lo ha mostrato nel 2023 con un caso reale. Una contabile formata in Romania ha lavorato poco più di 14 mesi a tempo parziale e senza salario in una fiduciaria del Canton Vaud, a titolo di «stage». Alla fine ha chiesto circa 44’560 franchi di salario, calcolati a 40 franchi l'ora. Ha perso in tutti i gradi di giudizio (sentenza 4A_150/2023, in francese). La regola applicata dal Tribunale: uno stage non rientra nel diritto del lavoro solo se è prevalentemente nell'interesse della stagista, cioè se serve ad acquisire esperienza pratica. Se l'azienda ha un interesse oggettivo al suo lavoro, si tratta di un contratto di lavoro con diritto al salario.

A fare la differenza sono stati i dettagli. La donna aveva poca pratica della contabilità svizzera, un collega ha dichiarato che il suo lavoro non era più impegnativo di quello degli altri stagisti, e lei aveva chiesto il salario solo dopo la fine. Uno stage non retribuito non è quindi automaticamente illecito. Ma più il Suo lavoro somiglia a quello di un normale dipendente, più solido è il Suo diritto. Tenga traccia di ciò che fa e sollevi presto la questione del salario. Quanto spesso uno stage non sia pagato dipende molto dal momento in cui lo si svolge.

Durante o dopo la formazione: la differenza che conta

Gli stage non retribuiti sono per lo più brevi e richiesti dalla scuola. Lo mostra la rilevazione dell'Ufficio federale di statistica (UST) sulla situazione sociale ed economica degli studenti. Nel 2020 il 38 per cento degli studenti aveva svolto almeno uno stage dall'inizio degli studi, nelle alte scuole pedagogiche addirittura l'83 per cento (UST, stage durante gli studi). Il tipo più frequente era uno stage obbligatorio di al massimo un mese, senza salario.

Più uno stage dura, più è probabile che sia pagato. Degli stage fino a un mese, secondo il nostro calcolo sui dati dell'UST, era retribuito solo un quarto, di quelli oltre i sei mesi quasi nove su dieci. Più di mezzo anno senza salario è quindi una rara eccezione, ed è proprio lì che si pone la domanda del caso giudicato dal Tribunale federale.

Dopo il diploma il quadro cambia. Il 23 per cento di chi si è diplomato in una scuola universitaria nel 2016 e nel 2018 ha svolto uno stage entro cinque anni, tra chi ha un master universitario il 36 per cento, in diritto l'80 per cento (UST, stage dopo gli studi, in tedesco). Raramente senza salario: il 4 per cento di tutte le persone diplomate ha svolto dopo gli studi almeno uno stage non retribuito. Un risultato andrebbe considerato in ogni decisione: chi dopo gli studi ha fatto uno stage, cinque anni più tardi tendeva a stare peggio, soprattutto per reddito, coerenza tra lavoro e materia studiata e funzioni di quadro. Secondo l'UST, però, da questi dati non si possono dedurre cause ed effetti.

Questa linea di demarcazione tra stage durante e dopo la formazione è anche quella su cui si basano i salari minimi.

Il salario minimo vale anche per gli stagisti?

Solo cinque cantoni e la Città di Lucerna hanno un salario minimo legale, e tutti escludono in parte gli stage. In che misura, varia molto. La panoramica mostra le regole per i due casi più frequenti.

L'idea di fondo è ovunque la stessa: uno stage che serve soprattutto a formare può costare meno, un rapporto di lavoro che di stage ha solo il nome no. Basilea Città e la Città di Lucerna lo scrivono esplicitamente.

Ginevra: regole severe, e il Tribunale federale le conferma

Con 24.59 franchi l'ora Ginevra ha il salario minimo più alto: a 40 ore settimanali sono 4’262.27 franchi al mese (ge.ch, in francese). Sono esclusi solo i contratti di stage che fanno parte di una formazione scolastica o professionale prevista dalla legge (LIRT art. 39J, in francese). Uno stage dopo il master non ne fa parte.

Quanto sul serio vada presa la regola lo mostra una sentenza del marzo 2025. Un'azienda che gestisce istituti medici impiegava a Ginevra persone con contratti di «stage formation» o come interinali. L'ispettorato cantonale del lavoro ha constatato che tra novembre 2020 e novembre 2022 il salario minimo non era raggiunto per 23 dipendenti su 67, con differenze salariali per un totale di circa 471’700 franchi. L'azienda non ha potuto dimostrare che le persone indicate come stagisti svolgessero lo stage nell'ambito di una formazione. Il Tribunale federale ha confermato la multa di 25’000 franchi (sentenza 2C_431/2024, in francese). Secondo il Tribunale serve in ogni caso un contratto di stage tripartito con l'istituto di formazione, e lo stage deve far parte della formazione, obbligatorio o facoltativo che sia.

Neuchâtel: sei mesi dopo il diploma

Neuchâtel (21.35 franchi l'ora) disciplina espressamente gli stage dopo il diploma, in modo simile al Ticino. Uno «stage de fin d'études» può essere escluso dal salario minimo se si svolge nell'anno successivo alla fine di una formazione a tempo pieno e dura al massimo sei mesi (RSalMin, allegato, in francese). Inoltre lo stage deve soddisfare sei condizioni su sette: obiettivi di apprendimento scritti prima dell'inizio, una persona di riferimento fissa, colloqui di verifica programmati, alla fine un attestato su quanto appreso, nessun lavoro ripetitivo, ore supplementari compensate solo con tempo libero e non più stagisti di quanti l'azienda possa seguire in modo sensato. Se ne manca più di una, non conta come stage ai fini dell'eccezione.

Basilea Città e Città di Lucerna: sei mesi

Basilea Città (22.20 franchi) e la Città di Lucerna (22.75 franchi) fissano il limite a sei mesi. Uno stage a carattere formativo fino a questa durata è escluso (FAQ di Basilea, in tedesco). Più a lungo, fino a un massimo di dodici mesi, è possibile solo dimostrando quale sarà il passo successivo. A Basilea si tratta di un contratto di tirocinio firmato o di un'ammissione a una scuola universitaria o a una formazione professionale superiore, e la prova va presentata prima del settimo mese. A Lucerna basta anche l'offerta di un impiego a tempo indeterminato al salario minimo dopo lo stage (regolamento, art. 2, in tedesco). Gli stage obbligatori con un piano di studi prestabilito sono esclusi in entrambe le città fino alla loro conclusione, anche se durano di più. Basilea cita come esempio il praticantato legale per il brevetto di avvocato.

Giura: solo durante la formazione

Nel Giura (21.40 franchi) uno stage è escluso solo in cinque casi (jura.ch, in francese). L'ordinanza del 2022 (in francese) li elenca: stage di orientamento prima di una formazione (al massimo due settimane), stage preliminari prescritti, stage obbligatori durante la formazione, stage nell'ambito di un programma di scambio riconosciuto (al massimo sei mesi) e stage di reinserimento. Uno stage dopo il diploma non vi figura. L'ordinanza precisa anzi che il primo impiego di una persona formata per quel posto non è uno stage.

Ticino: un anno dopo il diploma, con dieci criteri

Il Ticino (da 20.00 a 20.50 franchi secondo il settore) esclude gli stagisti e le persone in formazione, a condizione che la formazione porti a un titolo riconosciuto (Legge sul salario minimo, art. 3). Cosa conta come stage lo stabilisce l'allegato del regolamento della legge. Serve un motivo, per esempio un contratto tripartito con la scuola, uno stage richiesto dalla scuola, un reinserimento professionale o uno «stage di fine studio» nell'anno successivo al diploma. Inoltre lo stage deve soddisfare otto criteri su dieci, tra cui obiettivi concordati per iscritto prima dell'inizio, una persona di riferimento, un attestato alla fine e nessun lavoro ripetitivo. Due dei dieci punti a Neuchâtel non esistono: l'attività dello stagista non deve avere uno scopo lucrativo per il datore di lavoro, e all'inizio dello stage non Le è stata garantita un'assunzione fissa. In Ticino uno stage dopo gli studi può quindi essere escluso nel primo anno, ma solo se è davvero formativo. Nel dubbio chieda al Cantone prima di firmare.

Zurigo e Winterthur: approvato, ma non ancora in vigore

Nelle città di Zurigo e Winterthur gli aventi diritto di voto hanno approvato un salario minimo di rispettivamente 23.90 e 23 franchi l'ora. Il Tribunale federale li ha confermati entrambi il 12 maggio 2026, ma manca ancora una data d'entrata in vigore (Città di Zurigo, Winterthur, in tedesco). Entrambe le città vogliono escludere gli stage a carattere formativo per al massimo dodici mesi. Zurigo esclude inoltre i dipendenti sotto i 25 anni che non hanno almeno un certificato federale di formazione pratica (CFP). Fino ad allora, e in tutti gli altri cantoni, contano il Suo contratto ed eventualmente un CCL.

Quando vale un CCL: l'esempio della ristorazione

Un CCL può dare agli stage regole proprie, indipendentemente dal cantone. L'esempio più chiaro è il contratto collettivo nazionale di lavoro per gli alberghi, ristoranti e caffè (CCNL), valido in tutta la Svizzera. Prevede un salario minimo specifico per i praticanti: 2’390 franchi lordi al mese nel 2026 e 2’404 franchi dal 2027 (CCNL art. 11). Vale però solo per gli studenti che svolgono lo stage come parte della loro formazione, in una scuola alberghiera riconosciuta, in una scuola universitaria professionale o in una scuola estera con un accordo di collaborazione valido. Le deduzioni dal salario a favore della scuola sono vietate.

Tutti gli altri stagisti il CCNL li tratta come normali collaboratori. Chi dopo la maturità o dopo gli studi lavora alla reception come «stagista» ha quindi diritto, a tempo pieno, ad almeno 3’713 franchi al mese, il salario minimo per chi non ha concluso un tirocinio (CCNL art. 10). Durante un periodo d'introduzione questo salario può essere inferiore al massimo dell'8 per cento, se è stato convenuto per iscritto. Se e come altri CCL disciplinino gli stage varia da contratto a contratto. La SECO pubblica un elenco dei CCL dichiarati di obbligatorietà generale, cioè di quelli che valgono per tutte le aziende di un ramo.

Quanto si guadagna durante uno stage?

Una statistica ufficiale sui salari degli stage non esiste. Rispetto a tutte le persone occupate, gli stage sono rari: nel 2023, secondo l'UST, meno dell'uno per cento di esse svolgeva uno stage retribuito. Punti di riferimento affidabili li forniscono i datori di lavoro e le associazioni che rendono pubbliche le loro tariffe. Con gli stage universitari presso la Segreteria di Stato dell'economia (SECO), la Confederazione mostra cosa intende per retribuzione equa:

«1/12» significa dodici mensilità, quindi 34’500 franchi l'anno durante il bachelor, 48’240 dopo il bachelor e 54’000 dopo il master. Il Kaufmännischer Verband, l'associazione svizzera degli impiegati di commercio, raccomanda nel suo promemoria sulle forme di stage (in tedesco) questi salari minimi, ciascuno per 13 mensilità:

Stage	Al mese	All'anno (×13)
Dopo il liceo	2’100 fr.	27’300 fr.
Nel 1° anno di bachelor	2’100 fr.	27’300 fr.
Nel 2° anno di bachelor	2’400 fr.	31’200 fr.
Nel 3° anno di bachelor	2’700 fr.	35’100 fr.
Con il bachelor conseguito	3’400 fr.	44’200 fr.
Con il master, per esempio come trainee	4’000 fr.	52’000 fr.

Per cambiare settore dopo il tirocinio, l'associazione raccomanda al massimo sei mesi di stage, con almeno 2’100 franchi nei primi tre mesi e 2’700 franchi nei tre successivi.

Messi accanto ai salari minimi, questi importi mostrano perché le eccezioni contano tanto. Il salario minimo ginevrino, a 40 ore, dà 51’147 franchi l'anno. Uno stage con il bachelor conseguito pagato secondo la raccomandazione dell'associazione, con 44’200 franchi, resterebbe nettamente al di sotto, e a Ginevra è ammesso solo se rientra nell'eccezione per gli stage formativi. Lo stage alla SECO dopo il master, invece, è al di sopra.

Quanto può durare uno stage?

Il Codice delle obbligazioni non fissa una durata massima. Uno stage è un contratto a tempo determinato e finisce da sé il giorno convenuto, senza disdetta (art. 334). Se dopo quel giorno continua tacitamente a lavorare, il contratto diventa a tempo indeterminato, con i normali termini di disdetta.

I limiti vengono da altre regole: dalle leggi sul salario minimo viste sopra (sei mesi a Basilea Città e Lucerna e, dopo il diploma, a Neuchâtel; il primo anno dopo il diploma in Ticino), e dai datori di lavoro stessi, alla SECO sei mesi durante il bachelor e dodici dopo. Gli stage più lunghi sono quelli in ambito giuridico. Per l'ammissione all'esame di avvocato, secondo l'UST, si chiedono di solito tre stage presso uno studio legale, un tribunale o un'amministrazione, per complessivi 18 mesi. Di conseguenza il 61 per cento di chi ha un master in diritto ha svolto dopo gli studi stage per un totale di oltre dodici mesi.

Per i giovani professionisti dall'estero esiste un limite specifico. Chi viene da uno dei 15 Paesi con cui la Svizzera ha un accordo sullo scambio di giovani professionisti, tra cui Stati Uniti, Canada, Giappone e Australia, può lavorare in Svizzera fino a 18 mesi, con almeno un bachelor o una formazione professionale di due anni (SEM). Il salario deve essere quello in uso nella regione e nella professione, almeno al livello di chi inizia la carriera, e il tempo parziale non è ammesso.

Vacanze, malattia e fine anticipata

Come stagista ha gli stessi diritti di base di tutti i dipendenti. Per le vacanze sono almeno quattro settimane l'anno, cinque fino ai 20 anni compiuti, in proporzione se il rapporto di lavoro è più breve (art. 329a). Per uno stage di sei mesi a 22 anni sono due settimane, cioè dieci giorni lavorativi con una settimana di cinque giorni. A 19 anni sarebbero due settimane e mezza.

Se si ammala, l'azienda deve continuare a pagarLe il salario se il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per più di tre mesi, nel primo anno di servizio per tre settimane (art. 324a). Per uno stage di sei mesi questo vale dal primo giorno, per uno di esattamente tre mesi mai. Un'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia stipulata dall'azienda può sostituire questa regola, se è convenuta per iscritto e per Lei è almeno equivalente.

Uno stage a tempo determinato può finire prima del termine con una disdetta immediata per cause gravi, cioè quando non si può più pretendere che continui (art. 337). Per il resto, secondo la dottrina prevalente riportata per esempio dall'editore specializzato WEKA (in tedesco), può finire prima solo di comune accordo o se il contratto prevede la possibilità di disdetta. Sul periodo di prova le opinioni divergono: secondo WEKA un contratto a tempo determinato senza un accordo in merito non ne ha, la trasmissione Kassensturz della SRF (in tedesco) indica il primo mese. Una cosa è certa: se il contratto prevede un periodo di prova, durante quel periodo ciascuna parte può disdire con un preavviso di sette giorni, salvo diverso accordo scritto, e il periodo non può superare i tre mesi (art. 335b).

L'azienda deve inoltre darLe due cose per iscritto. Se lo stage dura più di un mese, al più tardi un mese dopo l'inizio deve comunicarLe per iscritto chi sono le parti del contratto, quando ha iniziato, quale funzione ha, a quanto ammonta il salario e quante ore lavora alla settimana (art. 330b). E può chiedere in qualsiasi momento un certificato di lavoro, anche durante lo stage (art. 330a). Cosa viene trattenuto sulla busta paga è la domanda successiva.

Assicurazioni: cosa si trattiene dal salario di stage

Anche dal salario di uno stage si trattengono i contributi sociali. Per AVS, AI e IPG nel 2026 Lei paga il 5,3 per cento, per l'assicurazione contro la disoccupazione l'1,1 per cento, e l'azienda versa altrettanto (tabella dei contributi della Confederazione). L'obbligo inizia il 1° gennaio dopo il 17° compleanno. Se presso un datore di lavoro guadagna al massimo 2’500 franchi nell'anno civile, i contributi vengono riscossi solo se è Lei a chiederlo (promemoria 2.01).

Contro gli infortuni, praticanti e volontari sono espressamente assicurati in modo obbligatorio (LAINF art. 1a). Questo vale anche per uno stage non retribuito: anche in quel caso deve essere l'azienda a provvedere alla copertura infortuni, come sottolinea Kassensturz. Il premio per gli infortuni professionali lo paga l'azienda. Se lavora almeno otto ore alla settimana presso la stessa azienda, la copertura comprende anche gli infortuni nel tempo libero (OAINF art. 13); questo premio, di regola, è a Suo carico.

Per la cassa pensioni conta la durata. I contratti di lavoro di al massimo tre mesi sono esclusi dalla previdenza professionale obbligatoria (OPP 2 art. 1j). Se lo stage dura di più, l'assicurazione è obbligatoria quando il Suo salario, calcolato su base annua, supera 22’680 franchi (LPP art. 2, importi limite dell'UFAS). Con dodici mensilità la soglia è di 1’890 franchi al mese. Uno stage di sei mesi da studente di scuola alberghiera con i 2’390 franchi del CCNL è quindi al di sopra. Per la vecchiaia, però, si risparmia solo dal 1° gennaio dopo il 24° compleanno; prima la cassa copre solo decesso e invalidità. Se un contratto viene prolungato oltre i tre mesi, l'assicurazione decorre dal giorno in cui è stata convenuta la proroga.

Prima di firmare

Quasi tutto ciò che trova in questo articolo si decide prima del primo giorno di lavoro e dipende dal luogo di lavoro, dalla durata e dal fatto che lo stage sia davvero formativo. Chieda quindi un contratto scritto prima di accettare. Basta un breve messaggio:

Buongiorno, La ringrazio per l'offerta. Prima di firmare Le chiederei di inviarmi il contratto scritto con data d'inizio e di fine, salario lordo mensile e numero di mensilità, ore settimanali, giorni di vacanza, obiettivi di apprendimento e nome della persona che mi seguirà. Per questo posto vale un contratto collettivo di lavoro? Cordiali saluti

Così può valutare ogni offerta in pochi minuti: calcoli il salario annuo, lo confronti con le tariffe della SECO e del Kaufmännischer Verband e verifichi nella panoramica qui sopra se nel Suo luogo di lavoro vale un salario minimo. Se un'offerta resta al di sotto, ora ha le fonti per chiedere spiegazioni. Da noi trova gli stage aperti per luogo, per esempio a Berna, a Losanna, nel Canton Argovia o nel Canton San Gallo.