Programme trainee en Suisse 2027 : salaire, durée, délais

En un coup d'œil

En Suisse, un programme trainee dure en général 12 à 18 mois, et deux à trois ans dans l'industrie et auprès de l'autorité de surveillance des marchés financiers. Quand les entreprises publient le salaire, il se situe le plus souvent entre 71’500 et 80’000 francs par an. On postule environ six mois avant le début, et chez certaines entreprises pendant une période d'une à deux semaines seulement.

Nous avons lu les pages des programmes de 18 employeurs de la finance, des assurances, de l'industrie et de l'administration. Deux constats ressortent : seuls cinq d'entre eux indiquent un salaire, et les délais sont répartis sur toute l'année. Un exemple montre à quel point cela peut être précis. Les CFF lancent leur programme le 1er septembre 2027 et n'acceptent les candidatures que du 1er au 14 février et du 3 au 16 mai 2027. En contrepartie, ils versent 80’000 francs par an pour un plein temps et engagent ensuite plus de 90 % de leurs trainees (CFF). Si vous manquez la période de février, vous pouvez retenter votre chance en mai. Chez beaucoup d'autres entreprises, il n'y a qu'une date par an. Quand une entreprise ne publie la page de son programme qu'en allemand ou en anglais, nos liens mènent à cette version.

Programme trainee ou stage : la différence

Un programme trainee est un premier emploi assorti d'un plan de formation fixe, un stage une mission à durée déterminée pour apprendre. Le portail officiel de l'orientation professionnelle décrit les programmes trainee comme des parcours destinés aux jeunes diplômés qui ont déjà une première expérience, acquise lors de stages ou de jobs d'étudiant (orientation.ch). Vous travaillez dans un ou plusieurs secteurs d'une grande entreprise, avec un encadrement dans votre domaine et des cours internes. Un stage après les études dure en revanche de quelques semaines à un an et vous rapporte un salaire de stagiaire.

C'est sur l'argent que la différence se voit le plus. L'Autorité fédérale de surveillance des marchés financiers (FINMA) propose les deux, à chaque fois pour des titulaires d'un master. Un stage de 9 à 12 mois y est payé 55’000 francs par an, le nouveau programme trainee Digital and Analytics 110’000 francs (FINMA). Attention au vocabulaire : en français, la FINMA comme la Suva parlent de « programme de stage » pour ce qui est bien un programme trainee. Le contrat diffère souvent aussi. À la Zürcher Kantonalbank (ZKB) et chez ABB, vous êtes engagé pour une durée indéterminée dès le premier jour du programme, alors qu'un stage prend fin à la date convenue. Vos droits pendant un stage et ce qui s'y pratique d'habitude sont expliqués dans notre article sur le salaire et les droits en stage.

Presque tous les programmes fixent une limite : votre diplôme ne doit pas être trop ancien. Le portail d'orientation indique qu'il doit en général dater de moins de deux ans, et certaines entreprises sont plus strictes. Avant d'en venir à ces délais, parlons du salaire.

Combien gagne un trainee en Suisse ?

Cinq des sept programmes qui indiquent un salaire paient entre 71’500 et 80’000 francs par an. Les CFF et Baloise versent chacun 80’000 francs, la Mobilière 79’300 francs dans son programme de 18 mois Deep Dive et 71’500 francs dans le programme d'un an Discovery, 13e salaire compris dans les deux cas (Mobilière). Cela fait 6’100 et 5’500 francs par mois. PostFinance annonce 78’000 francs par an (PostFinance).

Les deux programmes de la FINMA sortent du lot, et pour de bonnes raisons. Le programme pour Legal and Compliance Officers, à 130’000 francs, s'adresse aux juristes titulaires du brevet d'avocat ou d'un doctorat, donc à des personnes qui ont déjà investi des années après leurs études. Les deux programmes de la FINMA durent trois ans, comptent sur une semaine de 42 heures et versent le salaire en douze mensualités.

Les autres entreprises restent vagues. La ZKB promet une «faire Vergütung», une rémunération équitable, sans chiffre. UBS, Raiffeisen, Zurich, Helvetia, la Suva, Swisscom, ABB, Siemens et Roche n'indiquent aucun montant sur les pages de leurs programmes. Demandez donc le salaire annuel au plus tard lors du premier entretien, et s'il est versé en douze ou en treize fois. Les chiffres ci-dessus vous donnent une bonne référence pour juger la réponse.

Au-delà du salaire, les avantages valent le coup d'œil. Les CFF offrent à leurs trainees un abonnement général de 2e classe pour toute la durée du programme et cinq semaines de vacances. PostFinance accorde six semaines de vacances à 100 % et un budget personnel de formation continue de 3’000 francs. La Mobilière participe à hauteur de 120 francs par mois aux primes de caisse-maladie, Helsana un bon CFF par an. D'une branche à l'autre, la structure des programmes varie davantage que le salaire.

Banques : un an ou 18 mois, des dates de début fixes

Dans les banques, les programmes durent un à deux ans, et beaucoup ont une date de début fixe. Le programme de Raiffeisen Suisse dure 12 mois, commence en octobre et demande un plein temps à Saint-Gall ou dans le bâtiment The Circle, à l'aéroport de Zurich (Raiffeisen). Vous choisissez une orientation et y passez par trois étapes. La page cite actuellement Treasury & Markets, la clientèle entreprises, Portfolio Management & Advisory et IT Cyber Security. Les orientations changent chaque année, et les nouvelles sont publiées en février sur la plateforme d'emploi. Votre diplôme doit dater de 18 mois au plus, et il vous faut un allemand de niveau C1. Les banques Raiffeisen locales ont en outre leurs propres programmes, par exemple la Raiffeisenbank Neukirch-Romanshorn, avec 12 mois dès octobre et un délai de candidature à partir de mars (Raiffeisenbank Neukirch-Romanshorn).

Chez PostFinance aussi, le programme dure 12 mois, répartis en deux affectations de six mois à Berne. Dès le deuxième mois, vous pouvez consacrer jusqu'à 20 % de votre temps à des projets d'autres secteurs. Les débuts ont lieu en mars et en septembre, et les périodes de candidature sont courtes : pour mars 2027, elle allait du 5 au 11 octobre 2026, et la journée de sélection a lieu le 4 novembre 2026 à Berne. Pour un début en septembre 2027, vous postulez en mars 2027. Il faut un master obtenu au plus deux ans avant le début du programme, ou un master en cours.

La ZKB propose deux voies. Dans le programme « T-Shaped », vous passez les douze premiers mois dans trois secteurs de votre choix, par exemple la clientèle privée ou entreprises, l'informatique, le marché des capitaux, la communication ou les RH, puis vous vous spécialisez six mois dans l'un d'eux (ZKB). Les postes sont mis au concours en automne et au printemps. Dans le programme « Focus Institutionals & Multinationals », vous vous spécialisez dès le départ, par exemple dans le négoce, la gestion d'actifs ou la recherche. Là, les postes sont publiés en continu selon les besoins, et le début dépend du poste ouvert (ZKB Focus).

UBS procède autrement. Son Graduate Talent Program dure 18 à 24 mois, on peut postuler toute l'année, et chaque poste reste d'abord en ligne quatre semaines (UBS). Comme les candidatures sont examinées au fil de l'eau, mieux vaut s'y prendre tôt. Les conditions sont claires : un diplôme obtenu dans les 24 derniers mois, au plus deux ans d'expérience à plein temps et une moyenne d'au moins 4,5 sur l'échelle de notes suisse. Des études de finance ne sont pas nécessaires. Les assurances, elles, en disent souvent plus sur leurs pages.

Assurances : 12 à 18 mois, un déroulement clair

C'est chez les assureurs que vous trouvez les indications les plus précises sur le déroulement, et deux d'entre eux donnent aussi le salaire. La Mobilière décrit son processus étape par étape : candidature en ligne à la mi-mars, réponse dans les trois semaines, fin mars ou début avril un entretien en ligne avec la personne qui vous encadrera, à la mi-avril un événement de recrutement et, dans la semaine qui suit, la décision. Les deux programmes commencent en septembre, à un taux de 80 à 100 %. Dans le Deep Dive, vous changez de secteur après six ou neuf mois ; on peut choisir entre autres la data, l'analytique et l'IA, l'actuariat, la gestion d'actifs et Protekta, la filiale de protection juridique. Dans le Discovery, vous découvrez deux secteurs, par exemple le controlling, le marketing ou la révision interne (Mobilière Discovery).

Baloise paie 80’000 francs pour 16 mois avec quatre affectations au choix, dont une à l'étranger (Baloise). En échange, l'assureur demande un master, de bonnes notes et l'allemand, le français et l'anglais. La date de début est flexible. Baloise et Helvetia font désormais partie du même groupe, mais Helvetia maintient son propre programme : 18 mois avec trois ou quatre modules dans un domaine, sans expérience professionnelle requise (Helvetia).

Zurich ouvre sa phase de candidature chaque année à la mi-février, et vous ne pouvez postuler que tant que le poste est en ligne (Zurich). Le programme dure 18 mois, à un taux de 80 à 100 %. Il faut un bachelor obtenu il y a deux ans au plus et un allemand de niveau C1. Après la candidature en ligne, vous recevez une réponse dans les deux à trois semaines ; suivent un entretien virtuel avec votre futur ou future responsable et un entretien sur place, éventuellement avec une étude de cas.

La Suva publie ses postes de trainee entre février et mars, et le programme dure 18 mois, de septembre à mars (Suva). On y attend un allemand courant et un bon niveau d'anglais ou de français. Helsana propose 12 à 18 mois à son siège de Stettbach, pour des diplômes obtenus il y a un an et demi au plus (Helsana). En octobre 2026, aucun poste de trainee n'y était ouvert, et la page renvoie à une alerte emploi. Dans l'industrie, les programmes sont plus longs et souvent plus techniques.

Industrie, rail et télécoms : plus long, souvent avec l'étranger

Les CFF ont le programme le mieux décrit. À 100 %, il dure 18 mois, plus longtemps à temps partiel. Vous passez par quatre postes : le premier dure six mois, les suivants quatre à six mois chacun. Le troisième peut se faire dans une filiale ou une entreprise partenaire, en Suisse ou à l'étranger, et environ 20 % de votre temps revient au programme d'accompagnement. Selon les CFF, l'orientation de vos études est secondaire. Il vous faut en revanche un allemand de niveau B2 et une deuxième langue nationale au niveau B2.

Swisscom est la plus stricte sur le diplôme. Son programme s'adresse aux titulaires d'un master aux résultats supérieurs à la moyenne, obtenu il y a 12 mois au plus (Swisscom). Vous choisissez vous-même vos projets sur une place de marché interne. La prochaine volée commence en novembre 2026, et Swisscom prévoit de publier les informations sur le programme 2027 au printemps 2027.

ABB engage les trainees de son Discovery Trainee Program pour une durée indéterminée et à plein temps dès le premier jour (ABB). En 18 mois, vous effectuez trois affectations de six mois, dont une à l'étranger. Il faut un master en ingénierie ou dans une discipline proche, trois ans d'expérience professionnelle au plus, un très bon anglais et au moins un permis B. Pour les diplômés venus de l'étranger, c'est un vrai obstacle. Quelle autorisation vous obtenez, et quand, nous l'expliquons dans notre article sur le stage en Suisse pour les étrangers.

Siemens Suisse propose deux programmes plus longs : 30 mois dans la division Digital Industries et deux ans dans le programme technique de Mobility, consacré à la signalisation et à l'automatisation ferroviaires (Siemens). Roche mène à Bâle, à Kaiseraugst et à Penzberg, en Allemagne, un programme de deux ans en production et en technique, pour des masters en sciences naturelles ou en ingénierie obtenus il y a moins de deux ans (Roche). Comme prochaine période de candidature, la page mentionne encore celle qui débutait le 1er mars 2026, sans date pour 2027. Dans l'administration, le tableau est tout autre.

Existe-t-il des programmes trainee dans l'administration ?

Très peu, et les rares qui existent sont exigeants. Pour entrer dans la vie active, la Confédération propose surtout des stages de haute école, plus de 600 par an, payés 4’500 francs par mois après un master (stelle.admin.ch). Nous n'avons pas trouvé de programme trainee général dans une administration cantonale. Deux exceptions existent dans le giron de la Confédération.

La première est le concours d'admission à la carrière Diplomatie du Département fédéral des affaires étrangères (DFAE). Si vous le réussissez, vous commencez en avril une formation rémunérée qui dure en principe 15 mois : deux mois de cours théoriques à Zollikofen, douze mois de pratique à l'étranger ou en Suisse, puis un mois de théorie avec l'évaluation finale. Le contrat est limité à la durée de la formation, et le salaire suit les classes de salaire de la Confédération, sans négociation possible. Il faut un bachelor d'au moins 180 crédits ECTS et un master d'au moins 90, et dans le profil ordinaire, vous ne devez pas avoir plus de 30 ans l'année de la sélection. La période de candidature 2026 allait du 22 mai au 16 juin 2026. Tests, entretiens et examens ont suivi jusqu'à fin octobre, et le DFAE annonce la décision pour début novembre 2026. Il n'a pas encore publié les dates pour 2027.

La seconde est la FINMA. Son programme pour Legal and Compliance Officers dure trois ans à Berne et s'adresse aux juristes titulaires du brevet d'avocat ou d'un doctorat. Le nouveau programme Digital and Analytics dure lui aussi trois ans, répartis en quatre affectations de neuf mois : gestion d'actifs, banques, gestion des risques dans les assurances et informatique de la FINMA, à Berne ou à Zurich. Il est ouvert aux titulaires d'un master en informatique, en science des données, en mathématiques, en physique ou dans une discipline proche. La FINMA n'indique pas de délai de candidature. Pour la plupart des autres programmes, en revanche, tout se joue sur le bon mois.

Quand postuler pour un début en 2027

Pour un début à l'automne 2027, la plupart des périodes s'ouvrent entre février et mai 2027. La première est déjà passée : PostFinance a reçu les candidatures pour mars 2027 du 5 au 11 octobre 2026.

Février est le mois le plus chargé. Raiffeisen Suisse y publie les nouvelles orientations pour un début en octobre, la Suva met ses postes au concours entre février et mars, Zurich ouvre à la mi-février et les CFF acceptent les candidatures du 1er au 14 février. En mars suivent la Mobilière, avec sa candidature en ligne à la mi-mars, et PostFinance pour un début en septembre. Les CFF organisent leurs Talent Days en ligne les 3 et 4 mars et les 2 et 3 juin 2027. Si février arrive trop tôt pour vous, les CFF offrent une deuxième période du 3 au 16 mai.

UBS et la branche Focus de la ZKB, qui recrutent toute l'année, n'ont pas de période fixe. Pour elles, la règle est simple : créez une alerte emploi et réagissez dès qu'un poste qui vous correspond apparaît. Pour toutes les autres, dressez dès janvier une liste avec les dates. Une période de deux semaines passe vite quand des examens tombent en même temps. Mais pour savoir si vous entrez dans une période, c'est surtout la date de votre diplôme qui compte.

Depuis combien de temps pouvez-vous être diplômé ?

Pour la plupart des programmes, deux ans au plus, pour certains nettement moins. Cette limite est le chiffre le plus important de votre planification, car elle détermine pour quelles volées vous pouvez encore postuler.

Employeur	Diplôme obtenu il y a au plus	Quel diplôme
Swisscom	12 mois	master, supérieur à la moyenne
Helsana	18 mois	bachelor ou master
Raiffeisen Suisse	18 mois	bachelor ou master
UBS	24 mois	études achevées
CFF	24 mois	bachelor ou master
PostFinance	2 ans au début du programme	master
Zurich	2 ans	bachelor
Roche	moins de 2 ans	master

Un exemple : si vous terminez votre master en février 2027, vous remplissez la condition des CFF pour un début en septembre 2027, et encore pour celui de septembre 2028. Chez Swisscom, un diplôme de février 2027 est déjà trop ancien au printemps 2028. Beaucoup d'entreprises vous acceptent aussi peu avant la fin de vos études : la Mobilière, la Suva et Helsana l'écrivent expressément, et aux CFF, les études doivent être terminées au plus tard au début du programme.

Si vous vous y prenez tôt, vous postulez donc pendant votre dernier semestre. Cela coïncide avec les périodes de février et mars, environ six mois avant un début en septembre. Ensuite, c'est la sélection qui décide, et elle varie beaucoup d'une entreprise à l'autre.

Comment se déroule la sélection

La plupart des entreprises procèdent en plusieurs étapes, et une lettre de motivation n'est pas toujours demandée. Les CFF y renoncent expressément (CFF). Après la présélection, vous recevez une invitation à un entretien vidéo, à enregistrer dans les quatre jours. Suivent deux Talent Days en ligne, et au plus tard la semaine suivante, vous savez si c'est oui.

À la Mobilière, chez Zurich et chez PostFinance, une rencontre en personne est au centre : un événement de recrutement, un entretien sur place avec une éventuelle étude de cas ou une journée de sélection à Berne. C'est au DFAE que la procédure est la plus longue : tests, analyse politique, examens de langue et examens oraux de connaissances s'étalent sur plusieurs mois. Là où une lettre est demandée, elle mérite qu'on s'y applique ; vous trouverez des conseils dans notre article sur la lettre de motivation.

Regardez aussi les règles du jeu de chaque entreprise. Chez UBS, vous pouvez déposer au plus trois candidatures par année académique, tous secteurs confondus, et chez PostFinance, pour une seule place de trainee par période. Postuler au hasard, c'est gaspiller ses chances auprès de l'entreprise qui vous intéresse vraiment.

Avant de postuler

Commencez par la date de votre diplôme et rayez tous les programmes pour lesquels elle ne suffit plus. Vérifiez ensuite la langue : Raiffeisen, PostFinance et Zurich exigent l'allemand au niveau C1, les CFF l'allemand et une deuxième langue nationale au niveau B2, Baloise l'allemand, le français et l'anglais. Ce qui reste va dans votre agenda avec les dates, et février 2027 sera le mois clé.

Pour comparer les offres, servez-vous des chiffres de cet article. Demandez le salaire annuel, le nombre de mensualités et si le contrat est à durée déterminée. Un programme à 80’000 francs avec un abonnement général et un taux d'engagement de plus de 90 % n'a rien à voir avec un programme sans salaire annoncé et sans perspective d'engagement. Vous trouverez des postes de débutant et des stages ouverts sur nos pages par domaine, par exemple en finance et comptabilité.