Programma trainee Svizzera 2027: stipendio, durata, scadenze

In breve

In Svizzera un programma trainee dura di solito da 12 a 18 mesi, nell'industria e presso l'autorità di vigilanza sui mercati finanziari anche da due a tre anni. Dove le aziende lo rendono noto, il salario si colloca per lo più tra 71’500 e 80’000 franchi all'anno. Ci si candida circa sei mesi prima dell'inizio, presso alcune aziende in finestre di appena una o due settimane.

Abbiamo letto le pagine dei programmi di 18 datori di lavoro della finanza, delle assicurazioni, dell'industria e dell'amministrazione pubblica. Due cose saltano all'occhio: solo cinque indicano un salario, e le scadenze sono sparse su tutto l'anno. Un esempio mostra quanto possano essere precise. Le FFS avviano il loro programma il 1° settembre 2027 e accettano candidature solo dal 1° al 14 febbraio e dal 3 al 16 maggio 2027. In compenso pagano 80’000 franchi all'anno a tempo pieno e al termine assumono oltre il 90% dei trainee (FFS). Chi manca la finestra di febbraio può riprovarci a maggio. Presso molte altre aziende c'è una sola data all'anno. Quando un'azienda pubblica la pagina del programma solo in tedesco, francese o inglese, i nostri link portano a quella versione.

Programma trainee o stage: la differenza

Un programma trainee è un primo impiego con un piano di formazione definito, uno stage è un impiego a tempo determinato per imparare. Il portale ufficiale dell'orientamento professionale descrive i programmi trainee come percorsi strutturati per neolaureate e neolaureati che hanno già fatto prime esperienze con stage o lavori durante gli studi (orientamento.ch). Lei lavora in uno o più settori di una grande azienda, con un referente specialistico, e frequenta corsi interni. Uno stage dopo gli studi dura invece da qualche settimana a un anno ed è pagato con un salario da stagista.

È sul salario che la differenza si nota di più. L'Autorità federale di vigilanza sui mercati finanziari FINMA offre entrambe le formule, in tutti e due i casi per chi ha un master. Un praticantato da nove a dodici mesi paga 55’000 franchi all'anno, il nuovo programma trainee Digital and Analytics 110’000 franchi (FINMA). Attenzione ai termini: sulla sua pagina in italiano la FINMA chiama questi programmi «programmi di apprendistato», ma non si tratta di un tirocinio professionale. Spesso cambia anche il contratto. Alla Zürcher Kantonalbank (ZKB) e da ABB il contratto da trainee è a tempo indeterminato fin dal primo giorno, mentre uno stage finisce alla data concordata. Quali diritti ha durante uno stage e quali sono le condizioni abituali lo spieghiamo nel nostro articolo su salario e diritti nello stage.

Quasi tutti i programmi pongono un limite: il titolo di studio non deve essere troppo vecchio. Il portale dell'orientamento indica come regola generale al massimo due anni, e alcune aziende sono più severe. Prima di arrivare a queste scadenze, però, partiamo dal salario.

Quanto guadagna un trainee in Svizzera?

Cinque dei sette programmi che indicano un salario pagano tra 71’500 e 80’000 franchi all'anno. Le FFS e Baloise pagano 80’000 franchi ciascuna, la Mobiliare 79’300 franchi nel programma Deep Dive di 18 mesi e 71’500 franchi nel Discovery di un anno, in entrambi i casi tredicesima inclusa (Mobiliare). Fanno 6’100 e 5’500 franchi al mese. PostFinance indica 78’000 franchi all'anno (PostFinance).

I due programmi della FINMA fanno eccezione, e per buone ragioni. Il programma per Legal and Compliance Officers, a 130’000 franchi, si rivolge a giuriste e giuristi con patente di avvocato o dottorato, cioè a persone che dopo gli studi hanno già investito anni. Entrambi i programmi della FINMA durano tre anni, prevedono una settimana di 42 ore e versano il salario in dodici mensilità.

Le altre aziende restano vaghe. La ZKB promette una «faire Vergütung», cioè una retribuzione equa, senza cifre. UBS, Raiffeisen, Zurich, Helvetia, Suva, Swisscom, ABB, Siemens e Roche non indicano alcun importo sulle pagine dei loro programmi. Chieda quindi il salario annuo al più tardi al primo colloquio, e se viene versato in dodici o in tredici mensilità. Le cifre qui sopra sono un buon metro per valutare la risposta.

Oltre al salario conviene guardare i benefit. Le FFS danno ai trainee un abbonamento generale di 2a classe per tutto il programma e cinque settimane di vacanze. PostFinance concede sei settimane di vacanze al 100% e un budget personale di 3’000 franchi per il perfezionamento. La Mobiliare versa 120 franchi al mese per la cassa malati, Helsana un buono FFS all'anno. Da un settore all'altro, però, cambia più la struttura dei programmi che il salario.

Banche: un anno o 18 mesi, date di inizio fisse

Nelle banche i programmi durano da uno a due anni, e molti hanno una data di inizio fissa. Il programma di Raiffeisen Svizzera dura 12 mesi, comincia a ottobre e richiede un tempo pieno a San Gallo o nell'edificio The Circle all'aeroporto di Zurigo (Raiffeisen). Lei sceglie un indirizzo specialistico e al suo interno passa per tre tappe. Al momento la pagina cita Treasury & Markets, la clientela aziendale, Portfolio Management & Advisory e IT Cyber Security. Gli indirizzi cambiano ogni anno, e i nuovi compaiono a febbraio sul portale delle offerte di lavoro. Il titolo di studio non deve risalire a più di 18 mesi prima, e serve un tedesco di livello C1. Le singole banche Raiffeisen hanno inoltre programmi propri, per esempio la Raiffeisenbank Neukirch-Romanshorn, con 12 mesi da ottobre e candidature da marzo (Raiffeisenbank Neukirch-Romanshorn).

Anche da PostFinance il programma dura 12 mesi, divisi in due impieghi di sei mesi ciascuno a Berna. Dal secondo mese può dedicare fino al 20% del Suo tempo a progetti di altri settori. Si inizia a marzo e a settembre, e le finestre di candidatura sono brevi: per l'inizio a marzo 2027 la finestra è rimasta aperta dal 5 all'11 ottobre 2026, e la giornata di selezione si tiene il 4 novembre 2026 a Berna. Per l'inizio a settembre 2027 ci si candida a marzo 2027. Il requisito è un master conseguito non più di due anni prima dell'inizio del programma, oppure un master in corso.

La ZKB offre due percorsi. Nel programma «T-Shaped» passa i primi dodici mesi in tre settori a Sua scelta, per esempio clientela privata o aziendale, informatica, mercato dei capitali, comunicazione o risorse umane, e poi si specializza per sei mesi in uno di essi (ZKB). I posti vengono messi a concorso in autunno e in primavera. Nel programma «Focus Institutionals & Multinationals» si specializza invece fin dall'inizio, per esempio in negoziazione, gestione patrimoniale o ricerca. Qui i posti vengono pubblicati di continuo secondo il fabbisogno, e la data d'inizio dipende dal posto aperto (ZKB Focus).

UBS procede diversamente. Il Graduate Talent Program della banca dura da 18 a 24 mesi, ci si può candidare tutto l'anno e ogni posto resta dapprima online per quattro settimane (UBS). Siccome le candidature vengono esaminate man mano che arrivano, conviene muoversi presto. Le condizioni sono chiare: titolo conseguito negli ultimi 24 mesi, al massimo due anni di esperienza a tempo pieno e una media di almeno 4,5 nella scala svizzera dei voti. Non servono studi in finanza. Le assicurazioni, sulle loro pagine, sono spesso più trasparenti.

Assicurazioni: da 12 a 18 mesi, un iter chiaro

Presso gli assicuratori si trovano le indicazioni più precise sull'iter, e due di loro indicano anche il salario. La Mobiliare descrive il suo processo passo per passo: candidatura online a metà marzo, risposta entro tre settimane, tra fine marzo e inizio aprile un colloquio online con la persona che La seguirà nella pratica, a metà aprile un evento di selezione ed entro una settimana la decisione. Entrambi i programmi iniziano a settembre, con un grado di occupazione dall'80 al 100%. Nel Deep Dive cambia settore dopo sei o nove mesi; tra le scelte ci sono dati, analytics e IA, attuariato, gestione patrimoniale e Protekta, la filiale di protezione giuridica. Nel Discovery conosce due settori, per esempio controlling, marketing o revisione interna (Mobiliare Discovery).

Baloise paga 80’000 franchi per 16 mesi con quattro impieghi a libera scelta, di cui uno all'estero (Baloise). In cambio chiede un master, buoni voti e la conoscenza di tedesco, francese e inglese. La data d'inizio è flessibile. Baloise e Helvetia fanno ormai parte dello stesso gruppo, ma Helvetia porta avanti il proprio programma: 18 mesi con tre o quattro moduli in un ambito specialistico, senza esperienza professionale richiesta (Helvetia).

Zurich apre la fase di candidatura ogni anno a metà febbraio, e ci si può candidare solo finché l'annuncio è online (Zurich). Il programma dura 18 mesi, con un grado di occupazione dall'80 al 100%. Sono richiesti un bachelor conseguito al massimo due anni prima e un tedesco di livello C1. Dopo la candidatura online riceve una risposta entro due o tre settimane; seguono un colloquio virtuale con la futura o il futuro superiore e un colloquio in sede, eventualmente con un caso di studio.

La Suva mette a concorso i posti di trainee tra febbraio e marzo, e il programma dura 18 mesi, da settembre a marzo (Suva). Sono richiesti un tedesco fluente e un buon inglese o francese. Helsana offre da 12 a 18 mesi presso la sede principale di Stettbach, per titoli conseguiti al massimo un anno e mezzo prima (Helsana). A ottobre 2026 non c'erano posti di trainee aperti, e la pagina rimanda a un avviso e-mail per le nuove offerte. Nell'industria i programmi sono più lunghi e spesso più tecnici.

Industria, ferrovia e telecomunicazioni: più lunghi, spesso con un periodo all'estero

Le FFS hanno il programma descritto con più precisione. Al 100% dura 18 mesi, a tempo parziale di più. Lei passa per quattro tappe: la prima dura sei mesi, le successive da quattro a sei mesi ciascuna. La terza può svolgerla presso una società affiliata o un'impresa partner, in Svizzera o all'estero, e circa il 20% del tempo è riservato al programma di accompagnamento. Secondo le FFS l'indirizzo di studio è secondario; servono però un tedesco di livello B2 e una seconda lingua nazionale di livello B2.

Swisscom è la più severa sul titolo di studio. Il programma si rivolge a chi ha un master con risultati superiori alla media, conseguito non più di 12 mesi prima (Swisscom). I progetti li sceglie autonomamente su una piattaforma interna. Il prossimo ciclo inizia a novembre 2026, e Swisscom prevede di pubblicare le informazioni sul programma 2027 nella primavera 2027.

ABB assume i trainee del Discovery Trainee Program a tempo indeterminato e a tempo pieno fin dal primo giorno (ABB). In 18 mesi svolge tre impieghi di sei mesi ciascuno, uno dei quali all'estero. Sono richiesti un master in ingegneria o in una materia affine, al massimo tre anni di esperienza professionale, un ottimo inglese e almeno un permesso B. Per chi si è laureato all'estero è un vero ostacolo. Quale permesso si ottiene e quando, lo spieghiamo nell'articolo sullo stage in Svizzera per stranieri.

Siemens Svizzera propone due programmi più lunghi: 30 mesi nella divisione Digital Industries e due anni nel programma tecnico di Mobility, dedicato alla sicurezza e all'automazione ferroviaria (Siemens). Roche gestisce a Basilea, a Kaiseraugst e a Penzberg, in Germania, un programma di due anni in produzione e tecnica, per master in scienze naturali o in ingegneria conseguiti da meno di due anni (Roche). Come prossimo periodo di candidatura la pagina indica ancora quello dal 1° marzo 2026, senza una data per il 2027. Nell'amministrazione pubblica il quadro è del tutto diverso.

Esistono programmi trainee nell'amministrazione pubblica?

Pochissimi, e quei pochi hanno requisiti elevati. Per l'ingresso nel mondo del lavoro la Confederazione offre soprattutto praticantati universitari, oltre 600 all'anno, pagati 4’500 franchi al mese dopo il master (stelle.admin.ch). Nella nostra ricerca non abbiamo trovato un programma trainee generale di un'amministrazione cantonale. Le eccezioni sono due, entrambe nell'orbita della Confederazione.

La prima è il concorso d'ammissione per la carriera Diplomazia del Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE). Chi lo supera inizia ad aprile una formazione retribuita che dura di norma 15 mesi: due mesi di teoria a Zollikofen, dodici mesi di pratica all'estero o in Svizzera, un mese di teoria con la valutazione finale. Il contratto è a tempo determinato per la durata della formazione, e lo stipendio segue le classi di stipendio della Confederazione, senza margine di trattativa. Sono richiesti un bachelor di almeno 180 e un master di almeno 90 crediti ECTS, e nel profilo ordinario non si possono avere più di 30 anni nell'anno della selezione. La finestra per il 2026 è rimasta aperta dal 22 maggio al 16 giugno 2026; sono seguiti test, colloqui ed esami fino a fine ottobre, e il DFAE annuncia la decisione per inizio novembre 2026. Le date per il 2027 non sono ancora state pubblicate.

La seconda è la FINMA. Il suo programma per Legal and Compliance Officers dura tre anni a Berna e si rivolge a giuriste e giuristi con patente di avvocato o dottorato. Anche il nuovo programma Digital and Analytics dura tre anni, suddivisi in quattro impieghi di nove mesi: gestione patrimoniale, banche, gestione dei rischi nelle assicurazioni e informatica della FINMA, a Berna o a Zurigo. È aperto a chi ha un master in informatica, data science, matematica, fisica o una materia affine. La FINMA non indica scadenze di candidatura. Per la maggior parte degli altri programmi, invece, tutto dipende dal mese giusto.

Quando candidarsi per iniziare nel 2027

Per un inizio nell'autunno 2027 la maggior parte delle finestre si apre tra febbraio e maggio 2027. La prima è già chiusa: PostFinance ha raccolto le candidature per marzo 2027 dal 5 all'11 ottobre 2026.

Febbraio è il mese più fitto. Raiffeisen Svizzera pubblica allora i nuovi indirizzi per l'inizio a ottobre, la Suva mette a concorso i posti tra febbraio e marzo, Zurich apre a metà febbraio e le FFS accettano candidature dal 1° al 14 febbraio. A marzo seguono la Mobiliare, con la candidatura online a metà mese, e PostFinance per l'inizio a settembre. Le FFS tengono i loro Talent Days online il 3 e 4 marzo e il 2 e 3 giugno 2027. Se a febbraio non fa in tempo, alle FFS ha una seconda finestra dal 3 al 16 maggio.

UBS e il ramo Focus della ZKB, che pubblicano posti tutto l'anno, non hanno una finestra fissa. Per loro vale una regola semplice: attivare un avviso e-mail per le offerte e reagire appena compare un posto adatto. Per tutte le altre aziende, prepari già a gennaio una lista con le date. Una finestra di due settimane si perde in fretta se nel frattempo ci sono gli esami. Ma se può davvero candidarsi in una di queste finestre dipende soprattutto dalla data del Suo titolo di studio.

Quanto tempo dopo la laurea ci si può candidare?

Per la maggior parte dei programmi al massimo due anni, per alcuni molto meno. Questo limite è il numero più importante per la Sua pianificazione, perché decide per quali cicli può ancora candidarsi.

Datore di lavoro	Titolo conseguito al massimo da	Quale titolo
Swisscom	12 mesi	master, superiore alla media
Helsana	18 mesi	bachelor o master
Raiffeisen Svizzera	18 mesi	bachelor o master
UBS	24 mesi	studi conclusi
FFS	24 mesi	bachelor o master
PostFinance	2 anni all'inizio del programma	master
Zurich	2 anni	bachelor
Roche	meno di 2 anni	master

Un esempio: se conclude il master a febbraio 2027, soddisfa il requisito delle FFS per l'inizio a settembre 2027 e anche per quello di settembre 2028. Da Swisscom, invece, un titolo di febbraio 2027 è già troppo vecchio nella primavera 2028. Molte aziende La accettano anche poco prima della fine degli studi: la Mobiliare, la Suva e Helsana lo scrivono espressamente, mentre alle FFS gli studi devono essere conclusi al più tardi all'inizio del programma.

Chi pianifica per tempo si candida quindi durante l'ultimo semestre. Questo coincide con le finestre di febbraio e marzo, circa sei mesi prima dell'inizio a settembre. Poi decide la selezione, che varia molto da un'azienda all'altra.

Come si svolge la selezione

La maggior parte delle aziende procede in più fasi, e non ovunque serve una lettera di motivazione. Le FFS vi rinunciano espressamente (FFS). Dopo la preselezione riceve un invito a una videointervista, da registrare entro quattro giorni. Seguono due Talent Days online, e al più tardi la settimana successiva conosce l'esito.

Alla Mobiliare, da Zurich e da PostFinance al centro c'è un incontro di persona: un evento di selezione, un colloquio in sede con un possibile caso di studio o una giornata di selezione a Berna. La procedura più lunga è quella del DFAE, dove test, un'analisi politica, esami di lingua ed esami orali specialistici si distribuiscono su diversi mesi. Dove è richiesta una lettera, vale la pena curarla: trova consigli nel nostro articolo sulla lettera di motivazione.

Presso ogni azienda faccia attenzione anche alle regole del gioco. Da UBS contano al massimo tre candidature per anno accademico per tutti i settori insieme, da PostFinance un solo posto di trainee per finestra. Se si candida a caso, rischia di bruciarsi le possibilità proprio presso l'azienda che Le interessa davvero.

Prima di candidarsi

Parta dalla data del Suo titolo di studio ed escluda tutti i programmi per cui è ormai troppo vecchio. Verifichi poi la lingua: Raiffeisen, PostFinance e Zurich chiedono il tedesco a livello C1, le FFS il tedesco e una seconda lingua nazionale a livello B2, Baloise tedesco, francese e inglese. Ciò che resta va nella Sua agenda con le date, e febbraio 2027 sarà il mese decisivo.

Per confrontare le offerte Le serviranno le cifre di questo articolo. Chieda il salario annuo, il numero di mensilità e se il contratto è a tempo determinato. Un programma da 80’000 franchi con abbonamento generale e una quota di assunzione superiore al 90% è tutt'altra cosa rispetto a uno senza indicazione di salario e senza prospettive per dopo. Posti di primo impiego e stage aperti li trova sulle nostre pagine per settore, per esempio in finanza e contabilità.